Мундариҷа

• Қадамҳо
• Қисми 1 аз 3: Интихоби навъи ментор
• Қисми 2 аз 3: Дарёфт кардани мураббиён
• Қисми 3 аз 3: Нигоҳ доштани мураббии солим

Ментор одатан як мушовир ё муаллими ихтиёрист, ки шуморо дар кор, мактаб ё дигар соҳаҳои ҳаёти шумо роҳнамоӣ мекунад.Баъзан мураббигӣ муносибати расмии муташаккили байни як касб ва навовар аст ва баъзан он ғайрирасмӣтар аст, ба монанди дӯстӣ бо намунаи ибрат. Гарчанде ки шиддати муносибати мураббигӣ аз хоҳиши шумо вобаста хоҳад буд, ин мақола барои кӯмак ба шумо дар пайдо кардани мураббиёни эҳтимолӣ ва муайян кардани муносибат барои худ пешбинӣ шудааст. Барои оғоз кардан хонед.

Қадамҳо

Қисми 1 аз 3: Интихоби навъи ментор

1. 1 Фаҳмидани нақши ментор. Мураббии хуб ба шумо дар омӯхтани чизе кӯмак мекунад, на барои шумо. Мураббӣ намуна нишон медиҳад. Масалан, мураббии академикӣ метавонад ҳилаҳо, маслиҳатҳо ва мисолҳои муассирро пешкаш кунад, то ба шумо алтернативаҳои боэътимоди муваффақиятро нишон диҳад, аммо ба шумо барои нусхабардорӣ ва таҳрир кардани эссеи таърихии худ дар рӯзи охир пеш аз супоридан кумак намекунад. Ин фарқи байни мураббӣ ва ментор аст. Мураббии хуб:
   • қувват ва заифиҳои шуморо қадр хоҳад кард;
   • ба шумо дар фаҳмидани сохтор ва ташкили мавзӯъ кӯмак мекунад;
   • дурнамои навро пешниҳод кунед ва қатори нодурусти фикрро ислоҳ кунед;
   • қобилияти шуморо дар қабули қарорҳо афзоиш медиҳад;
   • шуморо бо усулҳои мушаххас шинос мекунад;
   • ба шумо захираҳои муҳим ва истинодҳои муфидро пешкаш мекунад.
   МАСЛИХАТИ МУТАХАССИС

   

   Арчана Рамаморти, MS

   
   
   CTO рӯзи корӣ Арчана Рамамурти Workday CTO (Амрикои Шимолӣ) аст. Мутахассиси баландпояи маҳсулот, ҳимоятгари амният, ҷонибдори ҳамгироии бештар дар майдони баробар дар соҳаи технология. Вай бакалаврро дар Донишгоҳи SRM ва магистрро дар Донишгоҳи Дюк гирифтааст. Зиёда аз ҳашт сол аст, ки дар соҳаи идоракунии маҳсулот кор мекунад.

   Арчана Рамамурти, MS
   Рӯзи кории CTO

   Касеро ҷустуҷӯ кунед, ки метавонад аз берун ба шумо маслиҳат диҳад. Арчана Рамамурти, директори менеҷменти маҳсулоти технологӣ дар рӯзи корӣ, мегӯяд: "Менторинг як роҳи ба даст овардани нуқтаи назари беруна дар бораи шахсияти шумо ва малакаҳоест, ки шумо дар он кор карда истодаед, аммо ментор набояд аз рӯзмарра огоҳ бошад тафсилоти рӯз дар бораи ҳаёти шумо. ”...

   
   
2. 2 Мураббии академикӣ. Ин намуди менторинг одатан иштироки шахсиро бо шахсе дар бар мегирад, ки дар мавзӯи омӯзиш аз шумо бартарӣ дорад, барои пешниҳоди ментор ва таваҷҷӯҳ ба фаъолияти академии шумо вақт дорад. Номзадро баррасӣ кунед:
   • муаллим, омӯзгор ё дигар узви ҳайати омӯзгорон;
   • донишҷӯи калонсол ё ботаҷриба;
   • бародар, хоҳар ё дигар узви оила.
3. 3 Мураббии варзиш. Дар бораи мураббие фикр кунед, ки дар он намуди варзише, ки шумо азхуд кардан мехоҳед, бартарӣ дорад. Гарчанде ки қобилияти варзишӣ қисми муҳими мураббигии варзиш аст, инчунин ҳангоми баррасии мураббигии варзишӣ ҷанбаи инсонии муносибатҳоро ба назар гиред. Мураббии хуби футбол дар варзиш хуб хоҳад буд, варзишгари оқил ва инсони ҳамаҷониба ва ҳамзамон футболбози аҷиб аст. Номзадро баррасӣ кунед:
   • мураббӣ ё ёрдамчии мураббӣ;
   • бозигари ботаҷриба дар дастаи шумо ё дастаи дигар;
   • варзишгари касбӣ ё варзишгари собиқ;
   • инструктор.
4. 4 Мушовири тиҷорат. Менторҳои тиҷоратӣ ва дигар менторҳои касбӣ майл ба иҷрокунандагони бомуваффақият дар минтақае ҳастанд, ки шумо мехоҳед ба он ворид шавед ва онҳо метавонанд нозукиҳои тиҷоратро ба диққати шумо расонанд. Ин метавонад ҳама чиз аз савдои саҳҳомӣ то навохтани блюз бошад. Дар бораи он фикр кунед, ки коре, ки шумо мехоҳед иҷро кунед, беҳтар аз он ки мекунед. Номзадро баррасӣ кунед:
   • ҳамкор ё дӯсти тиҷоратӣ;
   • раҳбари собиқ, аммо раҳбари кунунӣ;
   • корманде, ки обрӯи баланд дорад.
   МАСЛИХАТИ МУТАХАССИС

   

   Кен Костер, MS

   
   
   Барномасоз Кен Костер ҳаммуассис ва CTO-и ширкати технологияи тиббии Ceevra мебошад. Вай зиёда аз 15 сол таҷрибаи корӣ дар барномасозӣ ва дастаҳои пешрафтаи рушд дар ширкатҳои водии Силикон дорад. Вай дараҷаҳои бакалавр ва магистр дар соҳаи информатика аз Донишгоҳи Стэнфордро гирифтааст.

   Кен Костер, MS
   Барномасоз

   Дар як ширкати таъсисёфта пайдо кардани мураббӣ метавонад осонтар бошад. Барномасоз Кен Костер мегӯяд: "Яке аз мушкилоти бузургтарини кор дар стартап дар аввали касби худ дар он аст, ки ёфтани як устоди хуб барои рушди воқеии касбӣ муҳим аст. Вобаста аз он, ки шумо ба кадом стартап ҳамроҳ мешавед, ин захираҳо дар он ҷо набошанд. Ширкатҳое, ки муддати тӯлонӣ буданд, одатан имкониятҳои бештари роҳнамоӣ ва рушди касб доранд».

5. 5 Мураббии шахсӣ. Муносибатро бо шахсе, ки шумо ҳамчун шахсият қадр мекунед, на барои коре, ки онҳо мекунад, балки барои он ки онҳо кистанд ва чӣ гуна ин корро мекунанд, инкишоф диҳед. Дар бораи шахсе фикр кунед, ки шумо мехоҳед бидуни ягон сабаб ба он монанд бошед. Мушовири шахсӣ метавонад:
   • ҳамсоя;
   • бармен ё баристаи дӯстдоштаи шумо;
   • тасвири услуби шахсии шумо;
   • касе, ки шумо бо калисо меравед;
   • фурӯшанда дар мағозаи китобҳои дӯстдоштаи шумо;
   • узви клуби иҷтимоӣ, ки шумо узви он ҳастед.
6. 6 Дар бораи роҳҳои гуногуни муошират фикр кунед. Ментор метавонад ҳамсоя ё ҳамсинфе бошад, ки шумо аз он қадр мекунед, аммо он метавонад шахсе бошад, ки шумо ҳеҷ гоҳ надидаед. Китоби машҳури Райнер Мария Рилке "Мактуб ба шоири ҷавон" солномаи мукотибаи байни шоири маъруф (Рилке) ва нависандаи донишҷӯйи ҷавон аст, ки ба ӯ чанд шеър фиристода, маслиҳат пурсидааст. Дар бораи он фикр кунед:
   • одамони бомуваффақият, ки шумо шояд дар бораи онҳо хондаед ва робита бо онҳоро эҳсос кардаед;
   • одамоне, ки метавонанд дар интернет тамос гиранд;
   • ҳар касе, ки ба яке аз меъёрҳои роҳнамоӣ ҷавобгӯ аст, аммо шумо то ҳол шахсан бо он шинос нестед.

Қисми 2 аз 3: Дарёфт кардани мураббиён

1. 1 Қарор диҳед, ки мураббии шумо кадом нақши мушаххасро бояд бозад. Ҳама гуна нигарониҳо ё талаботи мушаххасеро, ки шумо дар робита ба соҳа ё мавзӯъ доред, нависед. Ҷавоб додан ба саволҳои зерин муфид хоҳад буд:
   • Шумо чиро донистан мехоҳед?
   • Шумо аз устоди худ чӣ меҷӯед?
   • Менторинг чӣ гуна хоҳад буд?
   • Шумо чанд маротиба вохӯрдан мехоҳед? Дар куҷо?
   МАСЛИХАТИ МУТАХАССИС

   Мушовир ба шумо барои афзоиш кӯмак хоҳад кард. Ӯ чизҳои зиёдеро аз сар гузаронидааст, ки шумо аз сар мегузаронед ва метавонад шуморо роҳнамоӣ кунад ва доварии худро ташаккул диҳад.

   

   Кен Костер, MS

   Барномасоз Кен Костер ҳаммуассис ва CTO-и ширкати технологияи тиббии Ceevra мебошад. Вай зиёда аз 15 сол таҷрибаи корӣ дар барномасозӣ ва дастаҳои пешрафтаи рушд дар ширкатҳои водии Силикон дорад. Вай дараҷаҳои бакалавр ва магистр дар соҳаи информатика аз Донишгоҳи Стэнфордро гирифтааст.

   Кен Костер, MS
   Барномасоз

2. 2 Имкониятҳоро номбар кунед. Дар асоси меъёрҳои шахсии шумо ва хоҳишҳои муносибати шумо менторони эҳтимолиро номбар кунед. Рӯйхати худро бо оғоз кардани беҳтарин вариантҳо ташкил кунед.
   • Ҷустуҷӯи "маҷмӯаи мукаммал". Агар шумо воқеан ба истеъдоди тиҷоратии касе шод бошед, аммо шумо ин шахсро ҳамчун одам нафрат доред, пас онҳо устоди хуб нахоҳанд буд.
   • Ҳадафи баланд. Сарватмандон ва маъруфҳо ёварони шахсӣ доранд, ки аз онҳо дарс мегиранд ва бар асоси ин муносибатҳо робита барқарор мекунанд. Чаро шумо не? Агар Доналд Трамп мураббии идеалии тиҷорати шумо бошад, ӯро дар болои рӯйхати худ гузоред. Ба идораи ӯ нома нависед, кӯшиш кунед, ки таъин кунед ё барои иштирок дар намоиши ӯ муроҷиат кунед.
   • Санҷед, ки оё ширкат ё мактаби шумо барномаи расмии мураббигӣ дорад, то шуморо бо ментор мувофиқ созад. Агар ин тавр бошад, бубинед, ки оё он ба ҳадафҳои шумо мувофиқ аст ва иштирок кунед.
3. 3 Дар бораи он чизе, ки бояд бигӯед, фикр кунед. Пас аз дарс назди муаллим омада, гуфт: "Ман фикр мекардам, ки шояд ту устоди ман бошӣ?", Агар ӯро шарҳ надиҳӣ, ӯро метарсонӣ. Ин нақши муҳим ва ӯҳдадории назаррас аст, агар ба шумо танҳо дар ҳақиқат лозим аст: "Оё мо метавонем баъзан дар қаҳвахона вохӯрем ва дар бораи физика сӯҳбат кунем?" Аниқ бошед ва он чиро, ки меҷӯед, шарҳ диҳед.
   • Худи калимаи мураббиро камтар истифода баред. "Маслиҳати шумо ба ман кӯмак мекунад, то бифаҳмам, ки чӣ гуна фурӯши худро дар семоҳаи оянда афзоиш диҳам.Чунин ба назар мерасад, ки шумо воқеан инро мефаҳмед. Оё шумо мехостед, ки сари вақт сари як пиёла қаҳва муҳокима кунед? " барои мураббии потенсиалии шумо ҷолибтар менамояд, нисбат ба "Ман ба шумо ҳамчун ментор ниёз дорам. Ман бояд фурӯшамро афзоиш диҳам. Кӯмак".
   • Боварӣ ҳосил кунед, ки таассуроти дурустро эҷод кунед. Агар фурӯшандае, ки шумо воқеан ба ӯ тааҷҷуб мекунед, ҷинси муқобил аст, пас ин метавонад хеле хуб ба монанди сана бошад. Дар офис ё дар шаҳраки донишҷӯён вохӯред, агар шумо хавотир бошед, ки ин метавонад чунин садо диҳад.
4. 4 Ба мураббиёни эҳтимолӣ наздик шуданро оғоз кунед. Рӯйхатро гузаред, то даме ки касе ба муносибати шумо тавсиф кунад.
   • Агар шумо дар даври аввал касеро наёфтед, хавотир нашавед. Он метавонад ба шумо шахсан алоқаманд набошад, балки бештар бо ҷадвали серодами шахс ё масъалаҳои дигар. Аз нав ҷустуҷӯ карданро оғоз кунед ва мураббиёни эҳтимолиро баррасӣ кунед, ки вақти бештаре доранд ё мехоҳанд бо шумо кор кунанд.
5. 5 Таъин кунед. Нагузоред, ки пас аз розигии касе ба даст овардани муносибат худ аз худ равед. Нақшаҳои мушаххасро барои вохӯрӣ ва бозии голф таҳия кунед, то зарбаҳои худро такмил диҳед ё ҳисобҳои хонагии худро дар рӯзи муайян дар вақти муайян баррасӣ кунед.
   • Агар вохӯрии аввал хуб гузарад, вохӯриҳои минбаъдаро ба нақша гиред. Дар ин марҳила, шумо метавонед пурсед: "Оё шумо зид нестед, ки вохӯриҳои моро мунтазам ташкил кунед?"

Қисми 3 аз 3: Нигоҳ доштани мураббии солим

1. 1 Ҷадвал тартиб диҳед ва ба он риоя кунед. Ҳатто агар менторинг асосан тавассути почтаи электронӣ ё онлайн вуҷуд дошта бошад ҳам, бомбаборон кардани мураббии худро бо дархостҳои охирин барои машварат оғоз накунед, агар шумо ба чаҳорчӯбаи паёмнависии пешакӣ мувофиқат накунед.
   • Агар муносибат ба интиҳои табиӣ бирасад, пас онро қатъ кардан ҷоиз аст. Агар шумо итминон дошта бошед, ки шумо аз устоди худ мехостед малакаи кофӣ такмил додаед ва шумо худро ба қадри кофӣ боварӣ доред, ки бе маҷлисҳои ҳарҳафтаинаи қаҳвахонаатон пеш равед, пас инро бигӯед.
2. 2 Муносибатро ба манфиати ҳамдигар созед. Дар бораи он фикр кунед, ки ба ивази ин ба устоди худ чӣ пешниҳод карда метавонед. Агар шумо аз профессор дар бораи ҳикояҳои худ як тонна маслиҳати ройгон гиред, пурсед, ки оё шумо дар таҳқиқот ё технология ба ӯ кумак карда метавонед. Насб кардани роутери нави бесим як роҳи олии ба даст овардани неъмат аст.
   • Ҳангоми боло рафтани нардбони касб, дар хотир доред, ки кӣ ва чӣ шуморо ба ин ҷо овардааст. Вақте ки имкониятҳо меафзоянд, устодони худро, ки дар ин роҳ ба шумо кумак карданд, фаромӯш накунед.
3. 3 Миннатдорӣ нишон диҳед. Ба устоди худ паёми электронӣ фиристед, то ӯро аз пешрафти худ огоҳ созад ва фаромӯш накунед, ки ба ӯ барои саҳми махсусаш ташаккур гӯед. Аз ин рӯ ӯ худро муфид, ниёзманд ва инчунин дар кори худ моҳир эҳсос хоҳад кард.
   • Мушаххас бошед. Ибораи "Ташаккур, шумо ба ман ин қадар кумак мекунед!" на он қадар рӯҳбаландкунанда "Ман дар фурӯши охирин муваффақ шудам, зеро шумо ба ман нозукиҳои парвандаро нишон додед. Ташаккур! "
   • Шукргузорӣ метавонад як тӯҳфаи хурдро дар бар гирад, ки "ташаккур" -и шуморо ифода мекунад. Чизҳои хурд ба монанди китоб, як шиша шароб ё хӯроки шом мувофиқанд.
4. 4 Дар байни шумо ва устоди худ муносибати қатъии касбӣ нигоҳ доред. Ворид кардани эҳсосот ба муносибат бо ментор одатан умуман барои мураббигӣ мусоидат намекунад, хусусан агар он шахсе, ки шумо бо ӯ кор мекунед. Муоширати ғайрирасмии ғайрирасмӣ қобили қабул аст ва ҳатто метавонад ба муносибатҳои касбии шумо фоида орад, аммо мураббӣ набояд дӯсти беҳтарини шумо шавад, аз ин рӯ аз мубтало шудан ба мавзӯъҳои аз ҳад зиёд шахсӣ ё ҳассос худдорӣ кунед.
   • Масалан, шумо метавонед на танҳо дар бораи таҷрибаи касбии ментор маълумот гиред, балки дар охири сӯҳбат аз манфиатҳои онҳо пурсед. Доштани манфиати муштарак ҳатто метавонад муносибати шуморо дар маҷмӯъ мустаҳкам кунад, аммо ҳатто агар манфиатҳои муштарак вуҷуд надошта бошанд ҳам, барои пурсидани чунин савол ба хотири наздик шудан бе сарҳадҳои шахсӣ муфид буда метавонад.