Мундариҷа

• Қадамҳо
• Усули 1 аз 3: Чӣ тавр истифода бурдани як намуди дигари тавсия
• Усули 2 аз 3: Тавсияҳои ба шумо лозимро чӣ гуна бояд гирифт
• Усули 3 аз 3: Чӣ тавр ба коре, ки мехоҳед бидуни истинод ба даст оред
• Маслиҳатҳо

Бисёр корфармоён мехоҳанд як ё якчанд тавсияҳоеро бинанд, ки малака ва дониши касбии шуморо тавсиф кунанд. Аммо, бо сабабҳои гуногун, аз ҷумла набудани таҷрибаи корӣ, дарёфти роҳхат на ҳама вақт осон аст. Аммо, набудани маълумотнома набояд ба дарёфти ҷои кор ё муроҷиат ба ягон вазифа халал расонад. Кӯшиш кунед, ки бидуни истинод ба корфармоён ба мусоҳиба ворид шавед.

Қадамҳо

Усули 1 аз 3: Чӣ тавр истифода бурдани як намуди дигари тавсия

1. 1 Ба корфармо мисоли кори худро пешниҳод кунед. Агар шумо шахсеро, ки корфармо метавонад малака ва маҳорати шуморо муҳокима кунад, таъмин карда наметавонед, намунаи кори худро пешниҳод кунед, ки аз он маълум мешавад, ки шумо чӣ кор карда метавонед. Агар шумо таҷрибаи корӣ надошта бошед, метавонед рисолаи дар донишгоҳ навиштаи худро истифода баред.
   • Ҳисоботҳо, презентатсияҳо, корҳои тадқиқотӣ, эссеҳо, мақолаҳо дар нашрияҳои гуногун, таҳлилҳо ва дигар ҳуҷҷатҳо метавонанд маҳорати шуморо нишон диҳанд.
   • Маълумоти махфӣ ва хусусиро аз ҳуҷҷатҳо хориҷ кунед.
2. 2 Натиҷаҳои арзёбии фаъолияти худро дар кори пешинаи худ ба корфармо нишон диҳед. Дар аксари ширкатҳо, ҳама кормандон дер ё зуд аз раванди арзёбӣ мегузаранд. Агар натиҷаҳои арзёбӣ ба шумо дода шуда бошанд, нусхаи онро худатон созед. Агар шумо тавсия дода натавонед, ин арзёбиро ба корфармои эҳтимолӣ нишон диҳед. Ин махсусан муфид аст, агар корфармои собиқи шумо наметавонад ба шумо тавсия диҳад.
   • Маълумоти махфӣ ва хусусиро аз ҳуҷҷатҳо хориҷ кунед.
   • Илова ба натиҷаҳои арзёбӣ, сертификатҳо, сипосномаҳо, шаҳодатномаҳои муштариён ё ҳамкорон ва ҷоизаҳо низ мувофиқ буда метавонанд.
3. 3 Ба ҷои тавсияҳои ширкат тавсияҳои кории шахсиро истифода баред. Тавсияҳои ширкат аз ҷониби як корманди ширкат аз номи ташкилот навишта мешаванд. Расман, чунин тавсия тавсияномаи ширкат ҳисобида мешавад. Агар шумо аз як ширкат дар бланк роҳхат гирифта натавонед, аз роҳбари собиқ ё ҳамкораш хоҳиш кунед, ки ба шумо роҳнамои шахсӣ нависад.
   • Гирифтани роҳхат аз ширкатҳо душвортар мешавад ва ҳатто агар шумо бо сабабҳои узрнок ширкатро тарк карда бошед. Бисёр корфармоён аз даъвоҳо барои таъмин намудани хусусиятҳои мусбӣ ва манфӣ ба кормандони собиқи худ метарсанд.
   • Тавсияҳои кории шахсӣ тавсияҳои шахсан кормандон мебошанд. Чунин тавсия метавонад аз ҷониби шахсе дода шавад, ки шумо қаблан бо ӯ кор кардаед, аммо дар айни замон набояд аз номи ширкат навишта шавад.
   • Дар чунин тавсияҳо, шахс бояд таҷрибаи шахсии корашонро бо шумо тавсиф кунад. Вай набояд ҳамчун намояндаи ширкат нависад.
4. 4 Мактубҳои тавсияномаро пешниҳод кунед, на маълумоти тамос бо одамоне, ки корфармои эҳтимолӣ метавонад малакаҳои шуморо муҳокима кунанд. Тавсияҳо метавонанд шифоҳӣ набошанд - онҳо метавонанд дар шакли хаттӣ пешниҳод карда шаванд. Тавсияи хаттӣ метавонад маълумотро нишон диҳад, ки шумо воқеан дар як ширкат кор кардаед, ё малака ва қобилиятҳои шумо ё ҳардуи онҳоро.
   • Агар шумо бо сабабҳои объективӣ аз кор ронда шуда бошед (масалан, ихтисорҳо), дар доираи муҳокимаи шартҳои сӯхтор тавсияномаи хаттӣ пурсед. Ин махсусан фоиданок хоҳад буд, агар ширкат аз нав ташкил ё фурӯхта шавад, ки дар оянда бо менеҷерон тамос гирифтанро душвор месозад.
5. 5 Бидонед, ки ба корфармоён одатан чӣ гуна тавсияномаҳо лозиманд. Корфармоёни эҳтимолӣ баъзан тамосҳои одамоне мепурсанд, ки метавонанд тавсия диҳанд, на ба хотири пурсиш дар бораи малака ва дониши довталаб, балки боварӣ ҳосил кунед, ки ин шахс воқеан дар ҷои нишондода кор кардааст.
   • Ин намуди тавсия метавонад аз ҷониби як нозири собиқ (хусусан агар ташкилот хурд бошад) ё корманди шӯъбаи кадрҳо пешниҳод карда шавад. Азбаски корфармои эҳтимолӣ дар бораи шумо саволҳои шахсӣ намедиҳад, шахсе, ки тасдиқ мекунад, ки шумо воқеан дар ширкат кор кардаед, набояд шахсан шуморо шиносад. Вай танҳо бояд тавонад муошират кунад, ки шумо воқеан дар ин созмон муддати муайян кор кардаед.
6. 6 Бо корфармои эҳтимолӣ оид ба шартҳои тавсия розӣ шавед. Корфармои эҳтимолӣ эҳтимолан норасоии тавсияномаро дӯст намедорад. Аммо шумо ягона ҷӯяндаи кор нахоҳед буд. Агар аз шумо тавсияҳо пурсида шаванд, пурсед, ки онҳо бояд чӣ гуна бошанд ва чандто лозиманд. Агар шумо тавсияҳои корӣ надошта бошед, ду маротиба бештар тавсияҳои шахсӣ пешниҳод кунед.
   • Тавсияи шахсӣ як тавсияи касе аст, ки шуморо мешиносад, аммо ҳеҷ гоҳ бо шумо кор накардааст. Масалан, шумо метавонед тавсияро аз як дӯст, ҳамсинф, ҳамсабақ, мураббӣ, омӯзгор ва ғайра пешниҳод кунед.

Усули 2 аз 3: Тавсияҳои ба шумо лозимро чӣ гуна бояд гирифт

1. 1 Нозирон ва ҳамкорони қаблиро ҷустуҷӯ кунед. Гарчанде ки аз замони кор дар мақоми қаблӣ шояд чанд сол ё ҳатто бештар аз он гузашта бошад ҳам, кӯшиш кардан лозим аст, ки ҳамкорон ва мудирони собиқро пайдо кунем. Агар шумо онҳоро ёфта метавонед, аз онҳо роҳнамоӣ пурсед.
   • Шумо инчунин метавонед ба мизоҷони собиқ муроҷиат кунед, агар кори шумо ба мизоҷон хидмат расонад.
   • Шумо метавонед фавран фикр кунед, ки шумо намехоҳед одамоне, ки муддати тӯлонӣ кор кардаед, халал расонед, аммо дар хотир доред, ки шумо ин корро бо як сабаби хуб иҷро хоҳед кард. Агар онҳо аҳамияти тавсияҳоро намефаҳманд (ин аксар вақт рух медиҳад), онҳо барои иҷрои он хеле танбаланд (аксар вақт) ё намедонанд, ки чӣ гуна тавсияҳоро нависанд, худатон пофишорӣ кунед. Эҳтимол занги самимии телефон ё вохӯрӣ метавонад ба шумо дар ҳалли мушкилот кумак кунад.
   • Агар шумо муяссар шавед, ки як раҳбари собиқ ё ҳамтои худро пайдо кунед, аммо он шахс банд аст, пешниҳод кунед, ки тавсияномаро худатон нависед, бигзор шахс онро таҳрир кунад ва аз онҳо имзо гузорад.
2. 2 Пеш аз рафтан аз роҳбар ва ҳамкорони худ тавсиянома пурсед. Агар бо ягон сабаби хуб шумо тасмим гиред, ки корро тарк кунед (кӯчидан, баргаштан ба мактаб, ёфтани кори беҳтар, тасмим гирифтан дар хона бо кӯдакон ё ин кор ба шумо мувофиқ нест), аз мудир ё ҳамкоратон (ё ҳардуи онҳо) пурсед ) пеш аз он ки чӣ тавр рафтанатон ба шумо тавсия нависад. Ҳатто агар шумо ба зудӣ тағир додани ҷойҳои кориро ба нақша нагирифта бошед ҳам, бояд боварӣ ҳосил намоед, ки агар лозим бошад, ин одамон метавонанд ба шумо муроҷиат кунанд.
   • Агар шумо медонед, ки байни барканории шумо ва кори навбатии шумо муддати зиёде хоҳад буд (зеро шумо ба мактаб бармегардед ё ба рухсатии ҳомиладорӣ меравед), аз шахс хоҳиш кунед, ки мактуби тавсиянома омода кунад. Аммо дар хотир доред, ки дастурҳои хаттӣ аксар вақт кофӣ нестанд.
3. 3 Шабакаи тамосҳои касбии худро таҳлил кунед ва ба васеъ кардани он шурӯъ кунед. Шабакаҳои касбӣ барои корҷӯён хеле муфид мебошанд. Бо ёрии шабакаи касбӣ, шумо метавонед кор ёбед, инчунин мавқеъеро, ки шумо дархост кардаед, ба даст оред. Таҳлил кунед, ки ҳоло дар доираи касбии шумо кӣ ҳаст ва кӯшиш кунед, ки онро дар ҳолати зарурӣ васеъ кунед.
   • Шабака метавонад дӯстон, ҳамкорон, ихтиёриёни ҳамкасб, мизоҷон, менеҷерон, пешвоёни дин, ҳамсинфон, омӯзгорон ва омӯзгорон, мизоҷон ва дигар тамосҳои тиҷоратӣ ва ғайраҳоро дар бар гирад.
   • Дар бораи он фикр кунед, ки шумо барои машварат, дастгирӣ ба кӣ муроҷиат карда метавонед; кӣ медонад, ки дар соҳаи фаъолияти шумо чӣ мегузарад; кӣ медонад, ки касе шуморо муаррифӣ кунад; ки метавонад ба шумо чизи муфид омӯзад; ки идеяхои хуби шуморо дастгирй мекунанд. Ҳамаи ин одамон бояд як қисми доираҳои касбии шумо бошанд.
   • Муносибатҳоро бо ин одамон ҳарчи зудтар нигоҳ доред. Масалан, ба тамосҳои худ дар LinkedIn пайваст шавед ва онҳоро бо таблиғот ва дигар рӯйдодҳои муҳими ҳаёти онҳо табрик кунед. Ба онҳо кортҳои зодрӯз ва ҷашн фиристед.
   МАСЛИХАТИ МУТАХАССИС

   

   Коллин Кэмпбелл, доктори илм, PCC

   
   
   Карера ва мураббии шахсӣ Доктор Коллин Кэмпбелл муассис ва директори Марказҳои эҳтимолии касб ва рушди шахсии шумо дар минтақаи халиҷи Сан -Франсиско ва Лос -Анҷелес мебошад. Аз ҷониби Федератсияи Байналмилалии Коучинг ҳамчун Тренери Сертификатдори Касбӣ (PCC) аккредитатсия шудааст. Вай дар Донишгоҳи София дараҷаҳои магистр ва докторро дар психологияи клиникӣ гирифтааст ва аз соли 2008 дар мураббигии касбӣ кор мекунад.

   Коллин Кэмпбелл, доктори илм, PCC
   Карера ва мураббии инфиродӣ

   Агар лозим бошад, эҷодкор бошед. Колин Кэмпбелл, асосгузор ва раҳбари потенсиали худро афрӯхта мегӯяд: "Агар шумо тавсияе надошта бошед, кӯшиш кунед сӯҳбат бо одамони соҳае, ки шумо мехоҳед дар он кор кунед. Масалан, агар шумо умедворед, ки дар стартап кор пайдо кунед, ба чорабиниҳое равед, ки стартапҳо андешаҳои худро мубодила мекунанд. Агар шумо муошират ва муаррифии худро хуб дошта бошед, эҳтимол дорад, ки шумо соҳиби он шавед имкониятки шумо намебудед, агар шумо танҳо резюмеи худро пешниҳод кунед. "

   
   
4. 4 Волонтёр барои созмони ғайритиҷоратӣ ё як чорабинии махсус. Аммо дар хотир доред, ки аксарияти созмонҳои ихтиёрӣ худи муроҷиатномаҳоро хеле ҷиддӣ қабул мекунанд. Агар шумо ихтиёриёнро идора карда тавонед, бидонед, ки таҷриба мисли кори пулакӣ хоҳад буд. Волонтёрӣ одатан маънои кор кардан дар гурӯҳ ё гурӯҳ ва гузориш додан ба раҳбарро дорад. Ҳамкорони ихтиёрӣ ва менеҷерони ихтиёрӣ метавонанд ба шумо тавсияҳо диҳанд.
   • Волонтёрӣ ба гурӯҳи мазҳабӣ ё иҷтимоӣ таҷрибаи корӣ ва манбаи ҳидоят хоҳад шуд.
5. 5 Аз муаллим ё омӯзгори собиқ тавсиянома пурсед. Агар шумо ба зудӣ мактаб ё донишгоҳро хатм кунед, аз муаллим ё омӯзгори пешини худ хоҳиш кунед, ки шахсе бошад, ки корфармо метавонад барои муроҷиат ба он муроҷиат кунад. Ин одамон на танҳо кори шуморо медиданд, балки имконият доштанд, ки қобилияти корбарии шуморо бо дигарон арзёбӣ кунанд, роҳбар бошанд, презентатсия кунанд ва зери фишор кор кунанд.
   • Пеш аз хатми мактаб инро пурсед. Эҳтимол шумо ягона донишҷӯе нестед, ки чунин дархост пешниҳод мекунад.
   • Аз муаллим ё устоди худ хоҳиш кунед, ки барои шумо низ як мактуби тавсиянома нависад. Омӯзгорону омӯзгорон дар оянда шогирдони зиёде хоҳанд дошт. Агар он шахс мактуб менависад, вақте ки онҳо то ҳол шуморо дар ёд доранд, он барои ҳама муфид хоҳад буд.
6. 6 Алоқаҳои муфидро қатъ накунед. Ин метавонад возеҳ садо диҳад, аммо биёед бигӯем: Нигоҳ доштани муносибатҳои хуб бо роҳбарони собиқ ва корфармоён фоида меорад. Ҳар қадаре ки роҳбари пешина ё корфармо шуморо озор диҳад, ӯ то ҳол метавонад барои шумо муфид бошад. Агар шумо хоҳед, бо онҳо хушмуомила буданро як амали худхоҳонаи худ ҳисоб кунед, то тавсиянома гиред.

Усули 3 аз 3: Чӣ тавр ба коре, ки мехоҳед бидуни истинод ба даст оред

1. 1 Ҳатто агар шумо ягон маълумотнома надошта бошед, барои кор дархост кунед. Ҳатто агар шумо аз набудани роҳнамо нигарон бошед ҳам, нагузоред, ки ин шуморо боздорад. Агар шумо маълумотнома надошта бошед, танҳо кӯшиш кунед, ки дархости худро дубора оғоз кунед, дубора оғоз кунед ва мусоҳиба кунед, то корфармо шуморо бе истинод ба кор қабул кунад.
   • Саъю кӯшиши худро барои дарёфти ҷои кор, пур кардани ариза ва мусоҳиба равона кунед ва кӯшиш кунед, ки дар бораи маълумотнома фикр накунед.
   • Вақте ки корфармои потенсиалӣ тамосҳои шахсро барои муроҷиат кардан мепурсад, алтернативаҳоро бо онҳо муҳокима кунед. Агар то ин вақт шумо метавонед таассуроти қавӣ гузоред, онҳо мехоҳанд бо шумо бе тавсия кор кунанд.
2. 2 Боварӣ ҳосил кунед, ки резюмеи шумо бенуқсон аст. Резюме бояд ҳамеша таваҷҷӯҳи зиёд зоҳир карда шавад, аммо агар шумо тавсияе надошта бошед, шумо бояд резюмеи худро бенуқсон созед. Муҳим аст, ки реферати шумо аз дигарон фарқ мекунад. Он бояд касбӣ ба назар расад ва аз грамматика ва хатогиҳо холӣ бошад.
   • Тарҷумаи ҳоли таълимӣ аксар вақт барои дархост барои як кори тадқиқотӣ ё тадқиқотӣ талаб карда мешавад. Тарҷумаи ҳол аз реферати муқаррарӣ дарозтар аст. CV -ро дохил накунед, агар корфармо чунин талабот надошта бошад. Менеҷери кироя гумон аст, ки онро то охир хонад.
   • Резюме, ба монанди номаи муқова, метавонад мувофиқи коре, ки мехоҳед ба даст оред, танзим карда шавад. Масалан, дар оғози реферат шумо метавонед ҳадафи худро нишон диҳед ва он метавонад вобаста ба ҷойҳои холии интихобшуда тағир ёбад.
   • Дар ҷаҳони имрӯзаи компютерикунонидашуда тарҳрезии реферататон муҳим аст, то скан осон шавад. Дар бисёр ташкилотҳои калон системаҳои махсусе мавҷуданд, ки резюмеи худро скан мекунанд ва базаи маълумотро бо маълумоти гирифташуда пур мекунанд. Ҳузури резюмеи шумо дар чунин як пойгоҳи дода эҳтимолияти ба кор даромаданро афзоиш медиҳад.
   • Кӯшиш кунед, ки аз ду саҳифа берун наравед, хусусан агар шумо дар касби худ барвақт бошед.
3. 3 Тавсияҳоро замима накунед, агар ин корро накунед. Бисёр корфармоён танҳо пас аз хондани мактуби ҳавасмандкунӣ ва дубора ё ҳатто пас аз мусоҳиба тавсияҳо мепурсанд. Ба реферататон ибораро илова накунед "Тавсияҳо тибқи дархост дастрасанд"... Агар корфармо мехоҳад тавсиянома гирад, вай инро мегӯяд. Шумо набояд ин маълумотро пешниҳод кунед ё фавран бигӯед, ки шумо ягон тавсия надоред.
   • Ибора "Тавсияҳо тибқи дархост дастрасанд" дар реферат фазои муфидро мегирад ва воқеан он чизеро, ки аллакай фаҳмо аст, мерасонад.
4. 4 Мактуби барҷастаи ҳавасмандкуниро нависед. Мактубҳои ҳавасмандкунӣ на ҳама вақт лозиманд, аммо агар шумо тавсияе надошта бошед, шумо метавонед онро ба реферататон илова кунед, то аз дигарон фарқ кунед. Мактуби ҳавасмандкунӣ имкони шумост, ки ба корфармо бигӯед, ки чӣ гуна дониш ва малакаи шумо бо талаботи кор барои кори интихобкардаатон муқоиса мекунад.
   • Мактуби ҳавасмандкунӣ бояд барои ҳар як ҷойҳои нави корӣ навишта шавад. Шумо метавонед порчаҳои инфиродиро нусхабардорӣ кунед, аммо ҳама чизи дигар бояд махсус барои ҷойҳои холии мушаххас навишта шавад.
   • Калимаҳои калидиро аз тавсифи кор истифода баред. Бисёр корфармоён як номаи ҳавасмандкуниро истифода мебаранд, то муайян кунанд, ки довталаб матни холиро то чӣ андоза хуб омӯхтааст, оё ӯ мефаҳмад, ки ширкат чӣ кор мекунад ва оё ӯ тавонист фаҳмад, ки ширкат чӣ гуна кормандро меҷӯяд.
   • Тарҳи мактуби муқова (шрифт, чуқурча ва ғайра) бояд ҳамон тавре ки дар реферат бошад.
5. 5 Дар бораи ширкате, ки мехоҳед кор кардан мехоҳед, ҳама чизро пайдо кунед. Шумо бояд тамоми кӯшишро ба харҷ диҳед, то норасоии тавсияҳоро ҷуброн кунед. Ин маънои онро дорад, ки шумо бояд дар бораи ширкат маълумоти бештар гиред, хусусан агар шумо барои мусоҳиба таъин шуда бошед. Инчунин омӯхтани маълумот дар бораи вазифае, ки шумо дархост мекунед, муҳим аст. Ҳангоми таҳлили иттилоот қайд кунед. Пас аз анҷом ёфтан, ба ёддоштҳои худ баргардед ва дар бораи саволҳое, ки мехоҳед ба менеҷери кадрҳо пурсед, фикр кунед.
   • Беҳтарин ҷой барои оғоз ин вебсайти ширкат аст. Агар саҳмияҳои ширкат дар биржа фурӯхта шаванд, шумо имкон доред, ки ҳисоботи солона ва семоҳаро аз вебсайти ширкат зеркашӣ кунед. Шумо инчунин метавонед релизҳои охирро хонед, то тасаввуроте пайдо кунед, ки ширкат мехоҳад ба ҷомеа иртибот дошта бошад.
   • Ин як имконияти хубест барои пайвастани касбҳои шумо. Аз шиносҳои худ пурсед, ки онҳо дар бораи ширкат ё дар бораи мавқеи кушод чӣ медонанд.Агар шумо касеро мешиносед, ки қаблан дар ин ширкат кор кардааст, аз онҳо дар бораи фарҳанг ва раванди киро пурсед.
6. 6 Ба мусоҳиба бодиққат омода шавед. Агар шумо ба мусоҳиба даъват шуда бошед, ин маънои онро дорад, ки шумо марҳилаи аввалро гузаштаед ва резюмеи шумо пай бурда шудааст. Ин инчунин маънои онро дорад, ки шумо ба пешниҳоди резюме наздик мешавед. Мусоҳибаро ҳамчун имконият барои нишон додани корфармо то чӣ андоза хуб будани муоширати шахсӣ истифода баред. Вақти кофӣ ҷудо кунед, то барои мусоҳибаатон омодагӣ гиред ва ҷавоб диҳед. Ба шумо лозим аст, ки ба мудири кироя таассурот бахшед, то барои набудани муроҷиатҳо бахшида шавад.
   • Барои саволҳои стандартии мусоҳиба дар Интернет ҷустуҷӯ кунед.
   • Бо шахси дигар мусоҳиба карданро машқ кунед. Аз ӯ хоҳиш кунед, ки ба посухҳои шумо, мавқеъ, услуб, рафтор ва ғайра ростқавлона баҳо диҳад.
   • Бе "ҳа" ва "хуб" гуфтанро машқ кунед.
   • Қайдҳо ва саволҳои худро бо худ ба мусоҳиба баред. Ҳангоми мусоҳиба аз гирифтани қайдҳо натарсед.
   • Боварӣ ҳосил кунед, ки чӣ гуна ба макони мусоҳиба рафтанатонро медонед, хусусан агар шумо қаблан дар он ҷо набудед. Агар лозим бошад, ин маконро пешакӣ дидан кунед.
   • Нақша доред, ки барои мусоҳибаи шумо пеш аз вақт биёед. Дарҳол даромадан ва изҳор намудан барвақт нест. Ин танҳо он аст, ки агар шумо ба худ вақти бештар диҳед, бешубҳа дер нахоҳед шуд.
7. 7 Дар асоси коре, ки шумо дархост мекунед, либос интихоб кунед. Барои ҳар як мусоҳиба либос пӯшед ва хусусияти кор ва созмонро ба назар гиред. Мутаассифона, шумо тавсияе надоред, ки ба он мудири кадрӣ ниёз дошта бошад, аз ин рӯ шумо бояд ба намуди зоҳирии худ диққати махсус диҳед. Агар шумо намедонед, ки рамзи либос дар ширкат чист, пешакӣ пурсед. Аксар вақт, костюми корӣ барои мусоҳиба мувофиқ аст, аммо агар шумо барои кор ба ҳайси ронандаи мошини боркаш ё коргари сохтмон муроҷиат кунед, костюм метавонад тасаввуроти нодуруст диҳад.
   • Ҳатто агар ширкат рамзи либоспӯшӣ дошта бошад ҳам, шими ҷинси кандашуда, куртаҳои дорои суханони қабеҳ ё логотипи ғайриоддӣ, шорт, майкаи кушод, юбкаи хеле кӯтоҳ ва чизҳои дигаре, ки ба назари касбӣ мувофиқ нестанд, напӯшед.
8. 8 Аз мушовири рушди касб маслиҳат пурсед. Агар шумо ҳоло кор надошта бошед, вебсайти корфармои шумо метавонад қисмати касб дошта бошад. Агар шумо аз кор озод шавед, машварат бо мутахассиси рушди касб метавонад қисми қатъи шартномаи шумо бошад. Агар шумо имконияти муошират бо чунин мутахассис дошта бошед, аз он истифода баред. Ин ба шумо имкон медиҳад, ки реферат, мактуби ҳавасмандӣ ва малакаҳои мусоҳибаро такмил диҳед.
   • Агар корфармо ба шумо чунин мутахассисро ҳамчун як қисми ихтисор пешниҳод накунад, аз онҳо пурсед.
9. 9 Аз имкониятҳои пешниҳоднамудаи марказҳои шуғл истифода баред. Агар шумо мактаби миёна ё донишгоҳро хатм карда истода бошед, агар дастрас бошад, ба маркази шуғли шуғли омӯзишии худ муроҷиат кунед. Дар ин марказҳо ба корҷӯён дар навиштани резюме, омодагӣ ба мусоҳиба ва инчунин пешниҳод кардани машваратҳои инфиродӣ барои таҳлили реферат ё номаи ҳавасмандкунӣ кумак мекунанд.
   • Дар бисёр марказҳои кории донишгоҳҳо инчунин чорабиниҳои шабакавӣ ва ярмаркаҳои ҷойҳои корӣ баргузор мешаванд, ки ба донишҷӯён имкон медиҳад, ки ҷойҳои кории тобистона ва ҷои кори доимиро пайдо кунанд.
10. 10 Пас аз мусоҳиба ба корфармоатон мактуби шукргузорӣ фиристед. Ҳатто агар мусоҳиба хуб набуд, ҳатман ба одамоне, ки онро гузаронидаанд, паём фиристед. Ба шумо лозим нест, ки почтаи электронӣ фиристед - почтаи электронӣ кофӣ хоҳад буд ва зудтар мерасад. Дар мактуб 1-2 чизҳои муҳимеро, ки ҳангоми мусоҳиба муҳокима карда шудаанд, нишон диҳед.

Маслиҳатҳо

• Эҳтиёт шав. Ҳангоми дархост барои баъзе вазифаҳо, варақаи ариза метавонад шахсияти ҳатмии шахсеро талаб кунад, ки ба шумо тавсия медиҳад. Ба мудир занг занед ва пурсед, ки оё шумо метавонед мактубҳои тавсияномаро биёред.
• Ҳамеша аз одамон пурсед, ки оё шумо метавонед барои тамос бо онҳо тамос гиред.
• Агар шумо ҳангоми муроҷиат ба кор маълумоти тамосро ба касе пешниҳод карда бошед, ба шахсе, ки ин маълумот ба он тааллуқ дорад, хабар диҳед.
• Агар шумо бо ягон сабаби мушаххас ба ягон вазифаи мушаххас муроҷиат карда бошед, ба шахсе, ки шуморо истинод мекунад, бигӯед, то бидонад, ки дар сурати тамос бо ӯ чиро баррасӣ кардан мумкин аст.
• Агар шумо маълумоти тамосии шахсеро диҳед, ки дар минтақаи вақти дигар аст, ба ғайр аз телефон, инчунин суроғаи почтаи электронии ӯро нишон диҳед. Шояд барои корфармо тамос гирифтан бо ӯ тавассути почта осонтар аз телефон бошад.
• Корфармоёни эҳтимолӣ медонанд, ки шумо намехоҳед корфармои ҳозираи шумо донад, ки шумо дар ҷустуҷӯи кори нав ҳастед. Агар шумо хоҳиш кунед, ки бо корфармои кунунии худ тамос нагиред, бешубҳа шуморо мефаҳманд ва гӯш мекунанд.