Мундариҷа

• Қадамҳо

Идоракунии кадрҳо (HR) як намуди хеле васеи фаъолият аст. Мутахассисони PM системаҳои ҳавасмандгардонӣ ва музди меҳнатро таҳия мекунанд, барои тақсими имтиёзҳо, таъмини бехатарии меҳнат, киро кардан ва аз кор озод кардани кормандон, фароҳам овардани шароити омӯзиш барои кормандон ва менеҷерон масъуланд ва барои паҳн кардани маълумоти муҳим дар тамоми ширкат масъуланд. Дарвоқеъ, ин кор соҳаҳои зиёдеро дар бар мегирад, ки баъзе мутахассисони PM ба оғози кор дар ин соҳа ё густариши дониши худ дар ин бора ниёз доранд. Инҳоянд чанд мисол дар бораи он, ки чӣ гуна шумо метавонед дар PM таҷриба пайдо кунед.

Қадамҳо

1. 1 Дар шӯъбаи кадрҳо таҷрибаомӯзӣ ёбед. Азбаски таҷрибаомӯзӣ барои одамоне мебошад, ки мехоҳанд дар соҳаи мушаххас таҷриба пайдо кунанд, барои бисёриҳо ин қадами аввал дар омӯзиши идоракунии кадрҳо мебошад. Азбаски дар шӯъбаи кадрҳо кори маъмурӣ бартарӣ дорад, аксарияти шӯъбаҳои калон ва миёна мунтазам таҷрибаомӯзонро киро мекунанд.
2. 2 Дар ширкати ҳозираи худ кор ҷустуҷӯ кунед. Ҳатто агар шумо аллакай кор дошта бошед ҳам, ҳоло дар шӯъбаи кадрҳои шумо ҷойҳои холӣ вуҷуд дошта метавонанд. Бо менеҷери HR муроҷиат кунед ва пурсед, ки оё онҳо ба кӯмак ниёз доранд. На ҳама лоиҳаҳо маълумоти махфиро истифода мебаранд, аз ин рӯ шумо метавонед дар идоракунии кадрҳо таҷрибаи пурра гиред ва дар бораи ширкате, ки кор мекунед, бисёр чизҳоро омӯзед. Агар шумо аллакай дар шӯъбаи кадрҳои ширкати шумо кор кунед, ихтиёрӣ ба шӯъбаҳои дигар кумак кунед.Масалан, агар шумо дар шӯъбаи имтиёзҳо кор кунед, шумо метавонед пешниҳод кунед, ки ба шӯъбаи шуғл дар гузаронидани мусоҳиба бо номзадҳо дар чорабиниҳои интихоби касб кумак кунед.
3. 3 Волонтёр бо созмонҳои ғайритиҷоратӣ (NPOs). Аксарияти гурӯҳҳои хурди ғайритиҷоратӣ кормандони иҷроияи HR надоранд ва барои ҷалби коромӯзон талаботи мушаххас надоранд. Агар шумо хоҳед, ки барои гирифтани таҷрибаи корӣ дар PM ройгон кор кунед, ихтиёрӣ метавонад ба шумо кӯмак кунад, ки нисбат ба кор кардан ҳамчун рекрутери нав таҷрибаи бештар ба даст оред.
4. 4 Дар бораи кор ба сифати ёрдамчии маъмурии захираҳои инсонӣ фикр кунед. Азбаски дар ПМ ҳамеша ҳуҷҷатҳои зиёде мавҷуданд, одатан дар шӯъбаҳои кадрҳо якчанд вазифаҳои маъмурӣ мавҷуданд. Бисёр одамон, ки барои мансаб дар ПМ саъй мекунанд, эҳтимолан мехоҳанд, ки мақоми баландтарро ишғол кунанд, аммо одамоне, ки аз вазифаҳои поёнӣ кор мекунанд, зуд -зуд пешбарӣ карда мешаванд. Бисёре аз мутахассисони PM ҳамчун коргари офис ё котиб оғоз ёфтанд.
5. 5 Дар агентии шуғл кор пайдо кунед. Агентиҳои муваққатии кадрӣ метавонанд як роҳи олии таҷриба дар соҳаҳое бошанд, ки бо ПМ робитаи зич доранд. Агентиҳои ҷалбкунанда баҳодиҳӣ, мусоҳиба, ҷалб ва пешниҳоди доираи васеи номзадҳо ба ҳама гуна вазифаҳо, аз ин рӯ таҷриба дар ин самт метавонад ба шумо дар кор дар шӯъбаи кадрҳои як ширкати калон кумак кунад. Баръакси HR, агентиҳои ҷалбкунанда аксар вақт одамонро бо фурӯш ё хатмкунандагони нав ба кор мегиранд ва таҷрибаи PM -ро талаб намекунанд.
6. 6 Ба созмоне ҳамроҳ шавед, ки дар он мутахассисони PM кор мекунанд. Бо ҳамкорӣ бо мутахассисони HR, шумо метавонед имкониятҳои нав дошта бошед. Бисёр ҷойҳои кории холӣ эълон карда намешаванд, аммо шумо метавонед дар бораи онҳо тавассути тамосҳо маълумот пайдо кунед. Бо кор бо мутахассисон ва мунтазам дар вохӯриҳо ва чорабиниҳо иштирок кардан, шумо метавонед бо одамоне вохӯред, ки мутахассисони PM -ро меҷӯянд. Аксарияти ташкилотҳои PM ҳар сол конфронсҳо мегузаронанд, ки мутахассисони PM метавонанд ба шумо дар омӯхтани ин ихтисос кумак кунанд.
7. 7 Гирифтани сертификати мутахассиси PM. Масалан, дар Иёлоти Муттаҳидаи Амрико, Институти сертификатсияи захираҳои инсонӣ (HRCI) мавҷуд аст, ки дорои 4 барнома мебошад: мутахассиси захираҳои инсонӣ, мутахассиси калони захираҳои инсонӣ, мутахассиси байналмилалии захираҳои инсонӣ ва идоракунии кадрҳо дар иёлати Калифорния. Ҷамъияти идоракунии захираҳои инсонӣ дар Иёлоти Муттаҳида як доираи васеи имкониятҳои таълимӣ, аз ҷумла курсҳо барои омода кардани мутахассисон дар сатҳҳои гуногуни сертификатсияро пешниҳод мекунад.
8. 8 Бо одамоне, ки дар PM иштирок мекунанд, онлайн сӯҳбат кунед. Дар Интернет захираҳои зиёде мавҷуданд, ба монанди блогҳои гуногун, гурӯҳҳо дар Facebook ва LinkedIn, инчунин Твиттер, ки ба шумо имкон медиҳад бо мутахассисони дигари соҳа пайваст шавед. Бисёре аз ассотсиатсияҳои PM имкон медиҳанд, ки новобаста аз ҷойгиршавии шумо, бо онҳо онлайн тамос гиранд. Масалан, Ҷамъияти захираҳои инсонӣ дар вебсайти худ як бахш бо номи "Муҳокимаи PM" дорад, ки ба корбарон имкон медиҳад мавзӯъҳои гуногуни марбут ба PM -ро муҳокима кунанд.
9. 9 Барои оғоз кардан бо соҳаҳои гуногуни PM омода бошед. Идоракунии захираҳои инсонӣ як касбест, ки дорои доираи васеи фаъолиятҳост, аз таҳияи системаҳои ҳавасмандкунӣ ва музди меҳнат то киро кардани коргарон. Аксар мутахассисони PM (хусусан онҳое, ки муваффақияти калони касбӣ доранд) дар баъзе аз ин соҳаҳо дар баъзе лаҳзаҳои касб кор кардаанд. Аксар вақт дар фасли тирамоҳ, вақте ки шӯъбаҳои РМ омодаанд мутахассисони нав қабул кунанд, дар шӯъбаи имтиёзҳо кор ёфтан осонтар аст. Шӯъбаҳои кадрҳо одатан дар оғози соли молиявӣ ва пас аз таътил ҳангоми зиёд шудани шуғл банд мебошанд, аз ин рӯ ин беҳтарин вақт барои ихтиёриён аст.Шӯъбаи иқтисод оид ба меҳнат ва музди меҳнат одатан давраҳои аз нав дида баромадани системаҳои пардохти музди меҳнатро муқаррар мекунад, аз ин рӯ дарёфти вақти чунин бознигарӣ ба шумо барои интихоби вақти муносиб барои пешниҳоди хидматҳои худ ва гирифтани таҷрибаи зарурӣ кӯмак мекунад.