Мундариҷа

• Қадамҳо
• Усули 1 аз 5: Эҷоди фарҳанги мусбии кор
• Усули 2 аз 5: Одамони худро дастгирӣ кунед
• Усули 3 аз 5: Муоширати муассир бо зердастон
• Усули 4 аз 5: Атмосфераи мусбатро нигоҳ доред
• Усули 5 аз 5: Нигоҳ доштани сарҳадҳои касбӣ
• Маслиҳатҳо
• Огоҳӣ

Агар шумо саркор бошед, шумо бояд барои самаранок идора кардани ташкилоти худ тамоми кӯшишҳоро ба харҷ диҳед. Агар шумо кори худро хуб иҷро кунед, пас зердастонатон дар вазифаҳои худ муваффақ хоҳанд шуд.Агар шумо дар тиҷорат нав бошед ё танҳо дар ҷустуҷӯи баланд бардоштани ҳосилнокии шумо бошед, якчанд стратегияҳои маъмул мавҷуданд, ки пешвоёни муассир барои ворид шудан ба ҷараёни кории шумо истифода мебаранд.

Қадамҳо

Усули 1 аз 5: Эҷоди фарҳанги мусбии кор

1. 1 Сиёсати дарҳои кушода дошта бошед. Ба кормандон дастрас бошед ва саҳми онҳоро истиқбол кунед. Дари кушода маънои онро надорад, ки дари офиси шумо бояд аслан ҳамеша кушода бошад. Баръакс, ин маънои онро дорад, ки зердастони шумо метавонанд бо ҳар гуна савол ё пешниҳоди худ ба шумо муроҷиат кунанд ва шумо барои сӯҳбат бо онҳо кушода хоҳед шуд.
   • Агар шумо хеле серкор бошед, вақти мушаххасро барои дидан ё гардиши ҷойҳои корӣ таъин кунед.
2. 2 Кормандони худро эҳтиром кунед ва қадр кунед. Ҳар як корманди ташкилоти шумо ба муваффақияти тиҷорати шумо саҳм мегузорад. Саҳми онҳоро эътироф кунед ва нишон диҳед, ки шумо меҳнати вазнини онҳоро мушоҳида мекунед.
   • Бигӯ: «Ман инро бисёр вақт намегӯям, аммо мо бе заҳмати шумо корҳоро ба тартиб оварда наметавонистем. Ташаккур барои ҳама корҳое, ки мекунед ".
   МАСЛИХАТИ МУТАХАССИС

   

   Элизабет Дуглас

   
   
   Директори WikiHow Элизабет Дуглас директори wikiHow мебошад. Вай дар соҳаи технология беш аз 15 сол таҷрибаи корӣ дорад, аз ҷумла кор дар муҳандисии компютерӣ, таҷрибаи корбарон ва идоракунии маҳсулот. Вай бакалаврро дар соҳаи информатика ва MBA аз Донишгоҳи Стэнфорд гирифтааст.

   Элизабет Дуглас
   Директори WikiHow

   Элизабет Дуглас, директори wikiHow илова мекунад:"Ман фикр мекунам, ки дар соҳаи идоракунии ман тавонистан ба одамон муҳим аст, то тавоноии худро истифода баранд, то онҳо худро арзишманд ва муфид эҳсос кунанд. Ин инчунин маънои онро дорад, ки вақте ки онҳо мушкилот доранд, гӯш кардан ва барои фикру мулоҳизаҳо ҳам мусбат ва ҳам манфӣ будан муҳим аст. "

3. 3 Ба зердастон ҳавасманд кунед, ки беҳтаринро ба даст оранд. Бо фароҳам овардани равшании хуб, ташвиқ кардани муносибати дӯстона ва имкон додан ба кормандон имкон медиҳад, ки ламси шахсӣ, аз қабили овехтани аксҳои оилавӣ ё плакати хандовар, офисро ба ҷои гуворо барои кор табдил диҳед. Кормандони худро бо мукофот ва ҳавасмандкунӣ барои кори хуб таъмин кунед, ба монанди як ҳизби пицца ё корманди моҳ.
   • Шӯрои бюллетенҳо созед ва дастовардҳои кормандонро гузоред. Шумо инчунин метавонед як бахш барои аксҳои кормандон ва чорабиниҳои корпоративӣ эҷод кунед.
   • Кӯшиш кунед, ки рӯзи ҷумъаи ғайрирасмиро ҷорӣ кунед (дар ин рӯз ба кормандон иҷозат дода мешавад, ки ба кор бо либоси оддӣ оянд, на бо костюмҳои корӣ).
   • Таҷлили идҳо ва зодрӯзҳоро ба анъана табдил диҳед.
4. 4 Дар корҳои офисии ҳаррӯза иштирок кунед. Роҳбар метавонад ба осонӣ аз вазифаҳои кори коргарони сатҳи поёнӣ бехабар бошад. Ин метавонад боиси норозигии кормандон гардад, ки ӯҳдадориҳои кории онҳоро шумо намефаҳмед ва он ба шумо имкон намедиҳад, ки соҳаҳоеро тағир диҳед, ки дар он тағироти судманд ворид кардан мумкин аст. Ба ҷои ин, кӯшиш кунед, ки дар як ҳафта бо зердастонатон кор кунед.
   • Дар вохӯриҳои банақшагирӣ иштирок кунед.
   • Ба дастаи фурӯш дар ошёнаи фурӯш ҳамроҳ шавед.
   • Барои тартиб додани почтаи худ чанд дақиқа ҷудо кунед.
5. 5 Роҳҳои нави иҷрои вазифаҳоро санҷед. Шояд зердастони шумо дар бораи осон кардани кори онҳо фикрҳо дошта бошанд. Онҳоро гӯш кунед ва имконоти муваффақро санҷед. Агар шумо хоҳед, ки идеяҳои кормандони худро амалӣ кунед, онҳо хоҳанд дид, ки шумо саҳми онҳоро қадр мекунед ва шуморо ҳамчун раҳбари хуб мебинед.
   • Бигӯ: "Ман дар бораи ғояҳои шумо оид ба оптимизатсияи раванди супоридан фикр кардам ва мо мехоҳем онҳоро дар лоиҳаи оянда санҷем."

Усули 2 аз 5: Одамони худро дастгирӣ кунед

1. 1 Вазифаҳоеро таъин кунед, ки ба зердастонатон ҳуҷра фароҳам оранд ва ба рушди онҳо кумак кунанд. Коргаронро даъват кунед ва ба онҳо иҷозат диҳед то чизҳои наверо, ки берун аз сарбории ҳозираи онҳо нестанд, озмоиш кунанд.Ба онҳо бовар кунед, ки корро дуруст ба роҳ монанд. Масалан, ба кормандони хурд иҷозат диҳед, ки дар гурӯҳҳои корӣ дар баробари аъзоёни калони гурӯҳ иштирок кунанд.
   • Агар шумо ба рушди зердастонатон монеъ шавед, онҳо метавонанд ба ҷустуҷӯи кори дигар шурӯъ кунанд.
   • Иҷозат додани коргарон барои кӯшиш кардани чизҳои нав метавонад боиси навоварӣ гардад. Шумо инчунин метавонед онро ҳамчун стратегия барои афзоиши шумораи одамоне, ки дар иёлот қодиранд вазифаҳои муайянро иҷро кунанд, истифода баред.
2. 2 Вақте ки барои иҷрои вазифа барояшон душвор аст, ба зердастонатон кумак кунед. Одамон одатан ба мушкилот дучор мешаванд, хусусан агар ба онҳо вазифаҳое дода шаванд, ки барои амал имконият диҳанд. Агар корманд ба монеае дучор ояд, ки онҳоро бартараф карда наметавонад, бо онҳо барои анҷом додани вазифа кор кунед.
   • Кори зердастро ба ӯҳда нагиред. Беҳтараш ба ӯ кумак кунед (худатон ё бо ёрии корманди дигаре, ки метавонад ҳамчун ментор амал кунад).
3. 3 Кормандони худро бо омӯзиши зарурӣ таъмин кунед. Шумо метавонед тренингҳо, видеоҳои таълимӣ пешниҳод кунед ё баромадкунандагонро даъват кунед. Агар шумо захираҳои зарурӣ дошта бошед, шумо ҳатто метавонед тобеъонро ба конфронс ё семинар фиристед.
   • Кормандони худро назорат кунед, то бубинед, ки онҳо дар қонеъ кардани талаботи кор мушкилот доранд, хусусан агар шумо дар соҳаи зуд тағирёбанда кор кунед.
4. 4 Ҷавобгариро барои пешгирӣ кардани микроманинг идора кунед (назорат кардани ҳар як қадам). Ҳайат ба шумо кӯмак мекунад, ки кори бештареро анҷом диҳед ва қувваи кории ботаҷриба омӯзед. Пас аз он ки вазифа таъин карда мешавад, ба корманди интихобшуда супориш диҳед, ки онро овезон накунад.
   • Масалан, иҷозат диҳед, ки мушкилот пеш аз расидан ба шумо то занҷири иерархӣ кор кунанд. Ин ба кормандони шумо қобилияти қабули қарорҳои ҳаррӯзаро медиҳад.
   • Дахолат ба кӯмак ба корманде, ки воқеан ба роҳнамоӣ ниёз дорад, ба микромонтажкунӣ монанд нест.
5. 5 Ҳадафҳои касбии кормандони худро дастгирӣ кунед. Роҳбарони муассир дар хотир доранд, ки мардуми онҳо на танҳо фишангҳои дастгоҳ мебошанд. Онҳо инчунин ҳадафҳо доранд. Бидонед, ки мардуми шумо бо чӣ кор машғуланд ва ба онҳо тавассути расидан ба ҳадафҳо ва расонидани омӯзише, ки ба ин ҳадафҳо беҳтарин мувофиқат мекунад ва то ҳол ба ташкилоти шумо фоида меорад, кумак кунед. Ба кормандони худ сармоягузорӣ кунед ва онҳо ба шумо сармоягузорӣ мекунанд.
   • Бо дастгирии ҳадафҳои кормандони худ, шумо метавонед истеъдоди беҳтаринро бидуни тамошои онҳо ба ширкати дигар нигоҳ доред.
   МАСЛИХАТИ МУТАХАССИС

   

   Элизабет Дуглас

   
   
   Директори WikiHow Элизабет Дуглас директори wikiHow мебошад. Вай дар соҳаи технология беш аз 15 сол таҷрибаи корӣ дорад, аз ҷумла кор дар муҳандисии компютерӣ, таҷрибаи корбарон ва идоракунии маҳсулот. Вай бакалаврро дар соҳаи информатика ва MBA аз Донишгоҳи Стэнфорд гирифтааст.

   Элизабет Дуглас
   Директори WikiHow

   Элизабет Дуглас, директори wikiHow илова мекунад: “Барои ман, ин воқеан ғамхорӣ ба зердастонам аст. Ман ҳамеша мекӯшам, ки як созишномаи мутақобилан судманд дошта бошам, ки дар он ҷо онҳо кор кунанд, омӯзанд ва аз кори худ лаззат баранд ва сипас арзиши ширкатро афзун кунанд. "

Усули 3 аз 5: Муоширати муассир бо зердастон

1. 1 Фаъолона гӯш кунедвақте ки зердастон бо шумо сӯҳбат мекунанд. Ҳангоми муошират бо одамон тамос гиред, хам шуда баданатонро пӯшонед. Он чизеро, ки шахси дигар гуфтааст, такрор кунед, то ба ӯ нишон диҳед, ки шумо гӯш мекунед ва нуқтаи назари ӯро равшан месозед. МАСЛИХАТИ МУТАХАССИС

   

   Элизабет Дуглас

   
   
   Директори WikiHow Элизабет Дуглас директори wikiHow мебошад. Вай дар соҳаи технология беш аз 15 сол таҷрибаи корӣ дорад, аз ҷумла кор дар муҳандисии компютерӣ, таҷрибаи корбарон ва идоракунии маҳсулот.Вай бакалаврро дар соҳаи информатика ва MBA аз Донишгоҳи Стэнфорд гирифтааст.

   Элизабет Дуглас
   Директори WikiHow

   Элизабет Дуглас, директори wikiHow маслиҳат медиҳад: «Бо зердастони худ бодиққат гӯш кардан, шумо метавонед фаҳмед, ки кай онҳо ба кӯмак ниёз доранд ва барои расонидани он дар он ҷо бошанд. Ман гуфта метавонам, ки барои раҳбари хуб аз ҳама муҳим он аст, ки дар он ҷо бошед, то мардуми худро дар ҳолати зарурат дастгирӣ кунед ва ба корашон иҷозат диҳед. ”

2. 2 Ба зердастон фикру мулоҳизаҳои мунтазам пешниҳод кунед. Роҳбарони хуб одамони худро огоҳ мекунанд. Кормандон бояд донанд, ки оё шумо аз кори худ қаноатмандед, аз ин рӯ ба онҳо бигӯед, ки онҳо чӣ кор мекунанд. Баҳодиҳии расмӣ додан шарт нест. Беҳтар аст, ки фикру мулоҳизаро ба кори худ ворид кунед.
   • Ҳангоми вохӯриҳо, пас аз пешниҳоди корманд ё ҳангоми рафтан дар офис, фикру мулоҳизаҳои мусбӣ диҳед.
   • Ҳар ҳафта якчанд дақиқа бо кормандон вохӯред, то лоиҳаҳои худро муҳокима кунед.
3. 3 Бо зердасте, ки ҷустуҷӯи фаврӣ ё посухро меҷӯяд, сӯҳбат кунед. Ҳатто агар шумо ба ҷавоби ниҳоӣ боварӣ надошта бошед, бо он шахс тамос гиред, то дар бораи вазъ маълумот диҳад. Ин ӯро ором мекунад ва ӯро аз тафсири нодурусти хомӯшии шумо дар ин мавзӯъ бозмедорад; дар акси ҳол, ӯ метавонад фикр кунад, ки чизе нодуруст аст.
   • Агар корманди шумо тасмим гирад, ки чизе нодуруст аст, вай метавонад ба ҳамкасбонаш дар бораи тарс ва набудани иртибот бо шумо нақл кунад, ки дар ҷои кор фазои манфӣ эҷод мекунад.
   • Бигӯ: «Ман мехостам ба шумо хабари охиринро дар бораи пешниҳоди шумо расонам. Ман то ҳол тафсилотро таҳқиқ мекунам, аммо дар охири ҳафта бояд ҷавоби аниқ бигирам. "
4. 4 Конструктивӣ танқид кунед ва инро дар танҳоӣ кунед. Дар назди одамони дигар кормандонро танқид накунед ва сарзаниш накунед. Шумо шояд фикр кунед, ки ин барои дарсҳо имконият фароҳам меорад, аммо дар асл он ба кормандон манфӣ ва стресс эҷод мекунад, ки метарсанд, ки шумо онҳоро дар оянда шарманда хоҳед кард. Беҳтар аст, ки бо зердастон дар танҳоӣ вохӯрем.
5. 5 Ҳадди ақал чанд маротиба зердастонатонро таъриф кунед, ки онҳоро танқид мекунед. Албатта, ба таърифи бардурӯғ ниёзе нест - дар кормандони худ беҳтаринашро ҷустуҷӯ кунед. Кори хубро ҷашн гиред ва ҷашн гирифтани муваффақиятҳои онҳоро ба як анъана табдил диҳед.
   • Кормандонро дар назди боқимондаи офис ситоиш кунед, то фазои қаноатмандӣ ва дастгирӣ эҷод кунед.
6. 6 Ба почтаи электронӣ бодиққат ҷавоб диҳед. Ҳама мактубҳои худро хонед ва тасдиқи гирифтани худро сари вақт ирсол кунед. Ҷавобҳои бадномкунандаро ба мисли "Хуб" ё "Фаҳмидам" нагузоред. Беҳтар аст миннатдорӣ ё миннатдории худро баён кунед.
   • Бигӯед: "Ташаккур барои огоҳ кардани мӯҳлати охирин кӯчид. Ман заҳматҳои шуморо қадр мекунам. ”

Усули 4 аз 5: Атмосфераи мусбатро нигоҳ доред

1. 1 Агар лозим бошад, кӯмак пурсед. Баъзе роҳбарон фикр мекунанд, ки онҳо бояд ҳама чизро донанд, аммо кумак пурсидан ҷоиз аст. Зеркорони шумо инро ҳамчун аломати қувват қабул хоҳанд кард, зеро шумо намехоҳед эътироф кунед, ки шумо ҳама чизро дар ҷаҳон намедонед.
   • Бигӯ: «Ман фикр мекунам, ки чӣ тавр ба ин қарори якҷояшавӣ равам ва ман ба пешниҳодҳои шумо кушодаам. Агар шумо хоҳед, ки ақида ё нигарониҳои худро муҳокима кунед, лутфан имрӯз аз соати 14:00 то 17:00 ба идораи ман биёед. "
2. 2 Ба танқид ошкоро бошед ва онро барои рушд истифода баред. Ҳангоме ки зердастон қарорҳо ё натиҷаҳои кори шуморо танқид мекунанд, як ҳолати дифоъиро қабул накунед. Беҳтар аст, ки шарҳҳои онҳоро баррасӣ кунед ва муайян кунед, ки оё дар онҳо ҳақиқат ҳаст. Агар ин тавр бошад, онро ҳамчун як имконияти рушд бинед.
   • Одамонро барои посухи манфӣ ҷазо надиҳед.
   • Ҳеҷ кас комил нест, ҳатто шумо. Хато кардан комилан дуруст аст.
3. 3 Барои ҳама корҳо худро баҳо надиҳед. Ба одамони худ барои кори хуби худ эътимод кунед ва муваффақиятҳои созмонро ҳамчун як кӯшиши дастаҷамъона баррасӣ кунед.Роҳбарони бад аксар вақт барои худ қарз мегиранд, аммо роҳбарони хуб онро ба ҳама кормандон тақсим мекунанд.
   • Саҳмияҳои одамони дигарро эътироф кунед.
   • Кормандонро бо кори хуб табрик кунед.
   • Ҳангоми таъриф кардан, кормандонеро зикр кунед, ки ба шумо дар муваффақият кумак кардаанд.
4. 4 Хатогиҳои худро эътироф кунед. Ҳатто агар шумо тамоми кӯшишро ба харҷ диҳед, дар хотир доред, ки ҳама хато мекунанд. Агар шумо қарори нодуруст қабул карда бошед ё онро ба зердасти худ қабул карда бошед, хато будани худро эътироф кунед ва узр пурсед.
   • Бигӯед: «Бубахшед, ки субҳи имрӯз, вақте шумо барои пешниҳоди мундариҷаи лоиҳа ба шумо халал расондед. Ман воқеан саҳми шуморо қадр мекунам. ”
5. 5 Ҳайвоноти хонагӣ нагиред. Шояд шумо якчанд зердастоне доред, ки нисбат ба дигарон беҳтар кор мекунанд. Баъзеҳо ҳатто метавонанд ба шумо худро хотиррасон кунанд. Ин ақидаро дар худ нигоҳ доред. Нишон додани меҳрубонӣ бо шахсони алоҳида ба раванди кор зарар мерасонад. Коргароне, ки имтиёзи худро эҳсос намекунанд, метавонанд рӯҳафтода шаванд ва кори ҳайвонот метавонад рукуд дошта бошад.
   • Агар шумо диққати худро ба гурӯҳи муайяни зердастонатон равона кунед, ба дигар кормандон низ диққат диҳед.
   • Вақте ки шумо қарор додед, ки бо кормандон ба қаҳвахона ё қаҳвахона равед, ҳатман ҳамаро даъват кунед.

Усули 5 аз 5: Нигоҳ доштани сарҳадҳои касбӣ

1. 1 Бо зердастон ҳамон тавре ки бо ҳамкорон муошират накунед. Агар шумо саркор бошед, шумо бояд худро аз зердастонатон ҷудо кунед. Албатта, шумо ба ҳар ҳол метавонед бо онҳо дар қаҳвахона хӯрок хӯред ё ба онҳо дар қаҳвахона барои хӯроки нисфирӯзӣ ҳамроҳ шавед, аммо ба шумо лозим аст, ки ҳамеша худро касбӣ нигоҳ доред. Агар зердастон шуморо ҳамчун дӯстдухтари худ бинанд, шумо эътимоди худро аз даст медиҳед.
2. 2 Дар атрофи муҳаббати худ сарҳадҳои қавӣ нигоҳ доред. Маълумоти шахсиро, ба монанди корҳое, ки шумо дар рӯзҳои истироҳат анҷом додед ё мушкилоти худро бо хешовандонатон мубодила накунед. Зердастони шумо бояд шуморо ҳамчун саркор бубинанд, на дӯст.
   • Сӯҳбатҳоро дар атрофи кор ё таҷрибаи касбии худ мутамарказ кунед. Масалан, ба ҷои ҳадафҳои шахсии худ ҳадафҳои кории худро муҳокима кунед.
3. 3 Бо ғайбатҳои офисӣ машғул нашавед. Ғайбаткунӣ ҳокимияти шуморо ҳамчун саркор фавран аз байн мебарад. Ғайр аз он, овозаҳое, ки аз шумо меоянд, ҳамеша дуруст ба назар мерасанд. Ва зердастоне, ки мавриди баҳс қарор мегиранд, эътимоди шуморо аз даст медиҳанд.

Маслиҳатҳо

• Барои як иштибоҳи як шахс тамоми шӯъбаро ҷазо надиҳед.
• Ба ваъдаҳои худ вафо кунед.
• Дар хотир доред, ки мардуми шумо ҳаёти шахсӣ доранд ва онҳо бояд онро бо кори худ мувозинат кунанд.
• Эътироф кунед, ки шумо бояд роҳбар шуданро омӯзед. Шояд шумо аз сабаби он ки корманди хуб будед, пешбарӣ шудаед, аммо сарвар будан тамоман масъалаи дигар аст. Ба омӯзиш кушода бошед ва бидонед, ки роҳи идоракунии хуб метавонад чанд вақтро дар бар гирад.

Огоҳӣ

• Ба ҳама роҳбар шудан насиб нашудааст. Агар шумо соҳиби ширкат бошед, ба шумо лозим аст, ки мудиреро киро кунед, ки ба хотири натиҷаҳои хуб кормандони шуморо салоҳиятдор идора кунад.